Bonne raison n°1 - Proposer une expérience à votre image
Le recrutement est un des temps fort de votre entreprise mais souvent le parent pauvre.
Construisez une expérience qui vous ressemble
Bonne raison n°2 - Donner envie de vous rejoindre
La candidature passée, ils pourraient vous ghoster (manque de communication, processus trop long…)
Bonne raison n°3 - Développer votre notoriété
Un recrutement est l’occasion de vous faire connaitre et d’attirer. Moins nécessaire si vous êtes un mastodonte, très important si vous êtes plus petit.
Bonne raison n°4 - Développer votre image
Les candidats ont l’opportunité de rentrer dans votre entreprise et ils en deviendront les ambassadeurs en bien ou en mal selon l’expérience qu’ils auront vécue à votre contact
Bonne raison n°5 - Démarrer une relation de confiance
La fidélisation commence dès le recrutement et la considération que vous apporterez à chaque candidat vous servira, soit à amorcer une relation durable, soit à donner envie de repostuler ou de vous recommander