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Audit Marque Employeur

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L’audit de Marque Employeur est très souvent notre première mission au sein d’une entreprise.

Il nous permet de comprendre l’organisation (process, actions en place, management, communication…) et de recueillir l’expérience vécue par les collaborateurs (accueil, intégration, quotidien, départs, conditions de travail, communication…).
 
C’est un outil qui nous permet d’avoir un regard juste sur votre situation et de pouvoir vous conseiller sur les axes d’améliorations pouvant vous permettre d’atteindre vos objectifs. C’est du sur-mesure.

Pour certaines entreprises ce retour est suffisant pour engager seules
, les actions préconisées. 
Pour d’autres, nous pouvons les accompagner sur la construction de tout ou partie des actions présentées. 

L’audit marque le point de départ d’un travail et souvent d’une réorganisation interne, un changement, pour atteindre les objectifs définis en amont. 

L’audit est surtout une opportunité d’avoir un regard juste et constructif sur les actions en cours et celles à engager.

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Nos Audits Marque Employeur

L'état des lieux Marque Employeur

L’état des lieux Marque Employeur n’est pas un audit mais l’occasion de challenger vos actions en cours et de définir vos objectifs et votre feuille de route. 

Il permet de recenser et de poser, sur la base du parcours collaborateurs, toutes les actions réalisées et d’observer les phases moins travaillées pour rééquilibrer l’expérience proposée. C’est une manière de construire une cohérence qui nourrit la qualité RH autant que la communication RH interne et externe. 
 
L’état des lieux Marque Employeur peut être le point de départ d’une collaboration plus longue ou pas selon les besoins définis et les compétences associées, soit présentes en interne, soit nécessaires en externe.


L’état des lieux est une manière de structurer sa stratégie Marque Employeur avec pour objectif de la développer. 

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