Oyez, oyez, qu’on se le dise une bonne fois pour toute ! La fidélisation commence dès la candidature et non pas par l’intervention miraculeuse d’une bonne fée avec sa baguette magique 🦄🧚♀️
Ne soyez pas déçus, vous avez le pouvoir de fidéliser tout simplement en proposant une expérience qualitative à vos candidats et à vos collaborateurs. Pourquoi les candidats ? Bah déjà parce qu’avant d’être embauchés, vos collaborateurs étaient vos candidats mais pas que (ce serait trop simple 😂). Surtout parce que la majorité de vos candidats ne deviendront jamais vos collaborateurs et donc garderont en mémoire cette seule et unique expérience au contact de votre entreprise. C’est cette expérience qu’ils partageront et resteront vos ambassadeurs (ou pas) auprès de leurs communautés, qui sont, de par votre univers de travail commun, probablement les vôtres. Fidéliser, c’est donc dès le premier contact donner l’envie que l’on devienne collaborateur ou pas.
Et vous, quelle expérience de recrutement proposez-vous ? 🤔