des dirigeants considèrent la Marque Employeur comme une priorité stratégique
Etude internationale « Employer Branding Now 2025 » – Universum global
des décideurs RH estiment que l’expérience collaborateur est un sujet majeur
Etude Insign/IPSOS – janvier 2025
des dirigeants considèrent la Marque Employeur comme une priorité stratégique
Etude internationale « Employer Branding Now 2025 » – Universum global
54% des décideurs RH estiment que l’expérience collaborateur est un sujet majeur
Etude Insign/IPSOS – janvier 2025
Depuis 2019, nous permettons très petites, petites et moyennes entreprises de s’approprier la Marque Employeur pour développer leur Identité employeur et répondre à leurs besoins d’attirer des candidats et de fidéliser leurs collaborateurs.
Nous intervenons de manière unique et sur-mesure, en connexion avec le terrain, pour répondre à vos objectifs à court, moyen ou plus long terme en travaillant sur la cohérence et la complémentarité de vos actions RH et de communication afin d’en faire une stratégie simple et efficiente qui vous ressemble.
Attractivité, recrutement, intégration, fidélisation, expérience collaborateurs, expérience candidats, ambassadorat, communication RH interne et externe, communication post crise RH, réengagement collaborateurs… vos sujets déterminent nos interventions.
La Marque Employeur, ou plutôt l’identité employeur, souvent considérée comme du marketing RH, consiste à développer l’expérience candidat et l’expérience collaborateurs pour se démarquer afin d’attirer les candidats et de fidéliser les collaborateurs.
Stratégie d’entreprise systémique qui allie les ressources humaines et la communication, la Marque Employeur n’est pas réservée aux grandes entreprises.
Loin d’être une tendance RH, la Marque Employeur favorise une image positive, construite avec les collaborateurs actuels, qui permet d’attirer et retenir en s’appuyant sur la qualité de vie au travail. C’est de l’Inbound RH.
Politique RH, organisation, communication RH, communication interne, management, culture d’entreprise, processus de recrutement, image interne, perspectives d’évolution …
La Marque Employeur est souvent orchestrée par la fonction RH mais peut aussi être portée par la communication et le marketing ou la direction.
Enjeu RSE, mieux attirer et protéger le capital humain, et véritable conduite du changement, c’est un atout majeur du confort au travail et un levier de recrutement incontestable permettant de se différencier auprès d’une cible de candidats et d’attirer les compétences nécessaires débouchant sur des candidatures qualitatives.
Plus que jamais, dans une période instable, où les entreprises doivent faire face aux différentes crises, construire une image employeur positive et attractive avec des pratiques « terrain » réelles permet de développer l’attractivité et de renforcer la fidélisation.
La Marque Employeur permet de devenir, en plus d’un employeur attractif, un employeur vertueux.
Depuis 2019, nous permettons aux très petites, petites et moyennes entreprises de s’approprier la Marque Employeur pour développer leur Identité employeur et répondre à leurs besoins d’attirer des candidats et de fidéliser leurs collaborateurs.
Nous intervenons de manière unique et sur-mesure, en connexion avec le terrain, pour répondre à vos objectifs à court, moyen ou plus long terme en travaillant sur la cohérence et la complémentarité de vos actions RH et de communication afin d’en faire une stratégie simple et efficiente qui vous ressemble.
Attractivité, recrutement, intégration, fidélisation, expérience collaborateurs, expérience candidats, ambassadorat, communication RH interne et externe, communication post crise RH, réengagement collaborateurs… vos sujets déterminent nos interventions.
Vous souhaitez comprendre ce qu’est la Marque Employeur et ce qu’elle peut faire pour vous
Vous avez besoin de :
Audit, conseil, mentorat, ambassadorat
4 formats pour répondre à vos besoins
Vous avez besoin de :
Sur catalogue ou sur-mesure, nous vous formons pour que vous agissiez
Vous avez besoin de :
Nous les avons accompagnés sur leur Marque Employeur
Nous les avons accompagnés en tant que partenaire
Elles nous ont fait confiance pour former leurs étudiants
Nous sommes intervenus auprès de leurs publics
