des dirigeants considèrent la Marque Employeur comme une priorité stratégique
Etude internationale « Employer Branding Now 2025 » – Universum global
des décideurs RH estiment que l’expérience collaborateur est un sujet majeur
Etude Insign/IPSOS – janvier 2025
des dirigeants considèrent la Marque Employeur comme une priorité stratégique
Etude internationale « Employer Branding Now 2025 » – Universum global
54% des décideurs RH estiment que l’expérience collaborateur est un sujet majeur
Etude Insign/IPSOS – janvier 2025
Depuis 2019, nous accompagnons les très petites, petites et moyennes entreprises à s’interroger sur les expériences RH vécues en interne par leurs collaborateurs et les candidats qui souhaitent les rejoindre. Une manière de prendre du recul sur leurs pratiques et de les faire évoluer pour servir leurs objectifs.
Nous intervenons très souvent sur des problématiques de recrutement ou de changement. Chaque projet est unique, chaque accompagnement est construit sur-mesure. Selon les sujets, les besoins et les urgences, nous pouvons intervenir sur des temps courts en one shot, ou sur des temps plus longs tenant compte du degré de maturité du projet et des acteurs mais également du planning stratégique de l’entreprise.
Nous sommes basés à Nantes mais intervenons sur toute la France. Nos prestations de conseil, tout comme nos formations (catalogue ou à la carte), sont en partie finançables au travers du PCRH et de Qualiopi selon les modalités de votre OPCO.
Il s’agit de l’expérience (UX = User experience) vécue par vos collaborateurs et vos candidats au contact de votre entreprise. Cette expérience impacte leur capacité et leur envie à s’intégrer, à s’impliquer, à représenter ou à recommander votre entreprise. Quand cette expérience est bonne, elle développe la fidélisation de vos collaborateurs à leur poste et leur implication dans leurs missions et parfois bien plus.
Fidéliser, cela veut dire moins de turn-over, donc moins de recrutements et plus de facilité à recruter car les bonnes expériences, surtout si elles sont partagées (réseaux physiques et/ou numériques), attirent et donnent envie. C’est ce qu’on appelle de l’Inbound recruiting, soit l’art d’attirer les candidats sans avoir besoin de les chasser dont des profils qualitatifs qui correspondent autant à vos besoins qu’à votre culture. Des expériences positives, c’est aussi plus de productivité, moins d’absences, plus de lien social. Un investissement gagnant pour les entreprises autant que pour les collaborateurs.
L’expérience collaborateur et candidat est donc le moteur de ce qu’on appelle, de manière générique, la marque employeur, qui rassemble toutes les actions destinées à améliorer les expériences quotidiennes et la qualité de vie au travail de manière simple et concrète pour favoriser le bon développement de toute l’entreprise.
C’est une véritable conduite du changement, intégrée à la stratégie RSE.
S’intéresser à l’UX RH, c’est prendre du recul sur vos pratiques et sur vos contraintes internes pour réajuster l’ensemble et favoriser les bonnes expériences qui profitent à tous. On parle de qualité RH. C’est aussi intégrer l’IA dans vos réflexions car elle complexifie les relations au travail, autant que le travail lui-même.
Améliorer les expériences demande de les connaitre. Un vrai travail de recueil et d’analyse avec et sur le terrain pour avoir un regard objectif et construire des actions spécifiques d’ajustement.
Chaque entreprise est unique (Histoire, culture, contexte, métiers, enjeux, moyens…) tout comme chaque réponse doit l’être. Un travail sur-mesure pour des résultats adaptés.
Depuis 2019, nous accompagnons les très petites, petites et moyennes entreprises à s’interroger sur les expériences RH vécues en interne par leurs collaborateurs et les candidats qui souhaitent les rejoindre. Une manière de prendre du recul sur leurs pratiques et de les faire évoluer pour servir leurs objectifs.
Nous intervenons très souvent sur des problématiques de recrutement ou de changement. Chaque projet est unique, chaque accompagnement est construit sur-mesure. Selon les sujets, les besoins et les urgences, nous pouvons intervenir sur des temps courts en one shot, ou sur des temps plus longs tenant compte du degré de maturité du projet et des acteurs mais également du planning stratégique de l’entreprise.
Nous sommes basés à Nantes mais intervenons sur toute la France. Nos prestations de conseil, tout comme nos formations (catalogue ou à la carte), sont en partie finançables au travers du PCRH et de Qualiopi selon les modalités de votre OPCO.
Vous souhaitez comprendre ce que l’expérience collaborateur et candidat impacte dans votre entreprise pour :
Diagnostic RH, conseil, accompagnement et événementiel,
4 approches selon votre besoin et votre maturité pour :
Sur catalogue ou sur-mesure, des formations pragmatiques pour :
Nous les avons accompagnés sur leur Marque Employeur
Nous les avons accompagnés en tant que partenaire
Elles nous ont fait confiance pour former leurs étudiants
Nous sommes intervenus auprès de leurs publics
