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234 éléments trouvés pour « »
- B YOURSELF et toute la B TEAM soutienne octobre rose 💗
Ce mois est l'occasion de rappeler notre soutien 🌸Aux personnes touchées par le cancer, femmes et hommes (concernant le cancer du sein, c'est 1 femme sur 8 et 1% des hommes) 🌸À l'entourage proche des personnes qui sont touchées 🌸Aux entreprises qui ont un ou une collaborateur/trice concerné.e 🌸Aux équipes médicales qui soignent et accompagnent sans relâche 🌸Aux chercheurs qui trouvent et avancent tous les jours 🌸Aux associations qui se mobilisent et soutiennent Autant dire que nous sommes tous concernés ! 💪 L'occasion aussi, et surtout, de rappeler que la vie est belle et qu'il faut en profiter 💗 Prenez-soin de vous et de ceux qui vous entourent 😉
- En Audit Marque Employeur au coeur d'une usine 🧰
Comprendre l'organisation, écouter les collaborateurs, récupérer leur expérience quotidienne pour définir des axes d'améliorations et des actions très concrètes et adaptées à leurs besoins et aux enjeux de la direction, c'est du sur-mesure et c'est comme ça que nous développons la marque employeur de nos clients chez B YOURSELF. 🌱 Pour cela nous créons nos propres outils afin de répondre au mieux aux besoins et au contexte car chaque client est unique Au delà d'être d'une richesse incroyable cela nous permet de mettre en pratique notre devise "Ensemble nous allons grandir" 😉💪 pssitt : la marque employeur a toute sa place en industrie ... la preuve 😉
- 62% des candidats pensent que l’IA dans le recrutement présente un risque de déshumanisation 🤖
Effectivement ! Quand on regarde les études, le salaire et la bonne ambiance arrivent tantôt en première place, tantôt en seconde dans les raisons qui font que les candidats rejoignent une entreprise ou que ses collaborateurs y restent. Côté bonne ambiance forcément le facteur humain est central comme dans toute relation d’ailleurs et le recrutement est une relation précieuse et hautement stratégique. S’adresser à un humain qui nous ressemble, c’est partager des émotions, des points de repères et aussi des projets. S’adresser à un robot c’est imaginer un échange froid, basé sur des critères figés, sans émotion et ça ne fait pas rêver. Alors comme on sait que tout le monde veut gagner du temps en recrutement (autre paradoxe de la marque employeur) ça fait un peu peur… S’organiser pour garder la plus-value humaine en recrutement, c’est l’enjeu de demain qui fera certainement la différence que les candidats recherchent tant et ça c’est de la marque employeur 😉
- Atelier marque employeur pour les PME à Nantes 🌟
« PME et marque employeur : vos atouts pour attirer et fidéliser vos collaborateurs » Tous les jours, nous accompagnons des entreprises de tous les secteurs d'activités, partout en France, sur leurs enjeux de marque employeur 🌱 Et vous, quels sont vos enjeux Marque Employeur ?
- J’aime mon équipe B YOURSELF 😍 !
J’ai la grande chance de choisir les personnes avec qui je travaille et à qui je fais confiance pour développer B YOURSELF avec moi. De gauche à droite Élise Office manager Carla Chargée de communication et relation clients Fabienne Consultante et formatrice Psychologue du travail Julie Consultante et formatrice Réseaux sociaux Leurs points communs ? Leur énergie et leur expertise dans leur domaine. C’est leur vision de leur rôle, de la relation client et de leur approche pragmatique qui lors de nos rencontres sur le terrain ont fait tilt ! Chouette équipe pour de chouettes projets, l’aventure continue et se développe 🌱 what else ?
- 1 cadre sur 3 a songé à démissionner après une mauvaise intégration 😮
Ce n’est pas rien et pour cause, l’intégration est stratégique pour tous les collaborateurs. Pourquoi ? Parce que quand vous arrivez, vous avez imaginé l’entreprise, votre expérience, vos collègues, votre poste de travail…par les éléments que vous avez perçu pendant le processus de recrutement. Votre intégration c’est la confrontation entre ce que vous avez imaginé et la réalité, et s’il y a un contraste trop important entre les deux…BOUM 😲 Dans un monde où le temps est devenu notre bien le plus précieux, vous n’en avez pas à perdre…alors vous démissionnez. Intégrer c’est accueillir et donner tous les éléments nécessaires pour permettre au nouvel arrivant de se projeter dans votre réalité et d’y faire sa place. Intégrer se prépare en amont du processus de recrutement pour ne pas survendre un poste ou l’entreprise, choisir une manière adaptée et les informations nécessaires pour rendre la réalité accessible et juste tout au long des rencontres et des échanges. Anticiper et construire une expérience candidat qui permet une bonne intégration, c’est une vraie stratégie de fidélisation et c’est de la marque employeur 😉