Un recrutement coûte cher mais la note peut largement devenir salée si vous avez une mauvaise réputation 😰
Les informations qui circulent sur vous sont consultées par vos candidats. Si celles qu’ils trouvent ont plutôt tendance à être négatives alors ils ne postuleront pas. Moins vous aurez des candidats plus vos recrutements seront difficiles : tension des équipes en place, usure de certains postes, difficultés de production, ralentissement du développement sans compter le temps, l’énergie, la motivation que vous devrez déployer pour arriver à attirer puis recruter la perle rare. Faute de perle rare, vous serez peut-être alors obligé de revoir vos critères et de recruter un profil un peu moins désirable avec un risque qu’il ne corresponde pas à vos enjeux, que vous ne correspondiez pas aux siens ce qui inéluctablement viendra gonfler votre turn-over et donc la tension des équipes, l’usure de certains postes, les difficultés de production …et nourrir votre mauvaise réputation.
Inversez cet engrenage destructeur pour le transformer en cercle vertueux, les recrutements suivront 😉