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Un manager (ou manageuse) nocif est nocif !

Cela paraît une évidence et pourtant sur le terrain ce n'est pas aussi clair que ça.


Lorsque des comportements déviants nous sont rapportés lors de nos audits et que nous informons l'entreprise, dans certains cas des enquêtes sont menées, dans d'autres on nous explique "Que ça c'est Jean-Pierre, il a toujours été comme ça...."


Et bien non en fait. 


Pourquoi ?

👉 Un manager nocif est en souffrance

👉 Son équipe est en souffrance


Au delà de l'impact direct sur la santé évident, apparenté à de la souffrance au travail, point de vue marque employeur, cela impacte la fidélisation.



❓ Qui resterait dans une équipe avec un manager nocif? 

❓ Qui garderait motivation et engagement quand il est en souffrance ?

❓ Qui aurait ou garderait une bonne image d'une entreprise qui cautionne cela en n'agissant pas ?


Qui ne dit mot consent. Et l'entreprise a une obligation de sécurité de résultat.


Donc oui un manager nocif est nocif et que ce soit pour lui, pour son équipe, pour l'entreprise, il faut s'en occuper. Vite.


citation marque employeur

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