"On fait vraiment des entretiens de départ avec les collaborateurs qui démissionnent ?" C'est la question posée par les alternants de la licence RH 🤔
La séance de facilitation animée aujourd'hui au Cnam Pays de la Loire était sur la démission et l'entretien de départ entre RH et collaborateurs.
Après avoir travaillé sur la réponse à une lettre de démission, les étudiants devaient préparer un entretien en étant RH, collaborateur démissionnaire ou observateur.
Lors de cette expérimentation ils en ont compris l'intérêt, les impacts côté entreprise ET collaborateur mais aussi l'importance de le préparer pour garder un fil rouge et atteindre leurs objectifs (récupérer le collaborateur, récupérer de l'info, améliorer leurs pratiques...)
Alors cette fameuse question qui arrive en fin de séance montre bien que cet entretien n'est pas encore très présent dans les (bonnes) pratiques des entreprises et que eux (les 33 qu'ils sont) n'en n'ont jamais ni passé, ni même entendu parlé 😢
Dommage car, sans même (vouloir) récupérer le collaborateur sortant, vous n'aurez pas une seconde chance de faire une bonne dernière impression
C'est de la marque employeur et surtout beaucoup de bon sens 😉
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