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Réanimer la passion RH en libérant du temps pour l'humain


statistique marque employeur

La passion laisse trop souvent la place à la raison et par manque de temps les essentiels des relations humaines passent à la trappe.


C’est ce que l'on constate dans tous nos échanges avec nos clients et c’est là que la marque employeur prend tout son sens.


Non, elle n’est pas magique mais elle permet, lors d’un audit, de tout poser à plat pour réorganiser l’ensemble des tâches de manière plus cohérentes et surtout plus efficientes, pour les collaborateurs/trices en charge des ressources humaines et pour le terrain.


La réorganisation des missions RH et des process internes, cela touche au confort des collaborateurs au quotidien et c'est aussi de la marque employeur 😉


Et vous, qu'en pensez-vous ? 🤔



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