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Pourquoi travailler son expérience candidats ?


expérience candidat

Bonne raison n°1 - Proposer une expérience à votre image

Le recrutement est un des temps fort de votre entreprise mais souvent le parent pauvre.

Construisez une expérience qui vous ressemble



Bonne raison n°2 - Donner envie de vous rejoindre

La candidature passée, ils pourraient vous ghoster (manque de communication, processus trop long…)



Bonne raison n°3 - Développer votre notoriété

Un recrutement est l’occasion de vous faire connaitre et d’attirer. Moins nécessaire si vous êtes un mastodonte, très important si vous êtes plus petit.



Bonne raison n°4 - Développer votre image

Les candidats ont l’opportunité de rentrer dans votre entreprise et ils en deviendront les ambassadeurs en bien ou en mal selon l’expérience qu’ils auront vécue à votre contact



Bonne raison n°5 - Démarrer une relation de confiance

La fidélisation commence dès le recrutement et la considération que vous apporterez à chaque candidat vous servira, soit à amorcer une relation durable, soit à donner envie de repostuler ou de vous recommander


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