Les candidats cherchent et lisent des avis sur votre entreprise mais pas que ! Ils en laissent également après avoir postulé 😯
Le scoring des entreprises existe maintenant depuis pas mal d’années avec ses plateformes dédiées qui ne font que rendre numérique, visible et viral, ce qu’avant on partageait en physique à notre entourage proche.
Qui n’a pas regardé les avis sur un produit ou un service avant de l’acheter ?
Bah en recrutement c’est pareil. Pour choisir l’entreprise à qui on va confier son temps (la richesse la plus précieuse dont nous disposons tous aujourd’hui), nous avons besoin de nous assurer que l’expérience que nous imaginons sera bien réelle et pour cela quoi de mieux que de consulter l’expérience que les autres ont déjà vécue et qu’ils partagent.
Le scoring est une opportunité d’avoir accès aux ressentis de vos candidats et de vos collaborateurs et de comprendre l’expérience bonne ou mauvaise qu’ils ont vécue. C’est une opportunité pour améliorer vos pratiques. Et pour finir c’est une occasion de communiquer en répondant à tous les avis. N’oubliez pas qu’avec une accessibilité facilitée via les réseaux de vos collaborateurs et ex-collaborateurs, certains candidats n’hésitent plus à les contacter en direct, bien loin des plateformes mais avec une efficacité redoutable.
Vous ne couperez pas aux avis, à vous de jouer pour qu’ils reflètent la réalité de l’employeur que vous êtes 😉