Le quartier dans lequel se situe votre entreprise compte pour les salariés de moins de 30 ans au point d’en tenir compte dans leur candidature 📌🗺
L’entreprise n’est plus simplement un endroit où l’on travaille mais un lieu où on vit.
On s’y fait des amis, on y partage des projets, on y pratique des activités (jeux, sports…), on y mange et parfois on y dort (collaborateurs nomades). Sans compter les afterworks qui permettent des moments off pour se retrouver, alors oui le quartier est important pour toute cette vie sociale et c’est tant mieux !
Tant mieux car le lien construit avec votre entreprise et leurs collègues est un facteur non négligeable de fidélisation mais pas que. C’est également un signe de bien-être et une source de motivation.
Votre quartier est aussi, et pour les mêmes raisons, un facteur d’attractivité : transports, services de proximités, activités diverses, le candidat peut se projeter dans sa vie professionnelle et répondre aux besoins de sa vie personnelle.
Et quand on parle d’attractivité et de fidélisation, on parle de Marque Employeur 😉
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