• Juliette Combes

Quelle est votre promesse employeur ?



La promesse employeur c’est tout ce que vous allez promettre à vos futurs collaborateurs en le formulant ou pas.


En période de recrutement, lors des entretiens, les échanges permettent de se projeter et d’imaginer de part et d’autre comment la relation professionnelle va s’organiser. Certains sujets sont abordés car ils sont contractuels, d’autres le sont par nécessité et organisation et d’autres sont supposés.


La promesse employeur repose sur ces 3 aspects : l’écrit, le dit et le non-dit.

Autant « l’écrit » est figé, le « dit » est souvent négocié donc discuté. Le plus compliqué est certainement le « non-dit » car étant supposé, il peut être totalement en décalage avec la réalité. Pire, il peut se retrouver en opposition avec le supposé de l’entreprise. C’est, en quelque sorte, le contrat moral. Celui auquel le.la futur.e Collaborateur.trice s’attend et pour lequel il s’engage.


Pour éviter que l’imaginaire vous joue des tours, il peut être important de définir vous-même le cadre de vos engagements. Dans quelle mesure allez-vous accompagner votre futur.e collaborateur.trice ? Allez-vous le.la former et favoriser le développement de ses compétences ? Lui donner les moyens de s’investir ? Lui confier des missions, des projets ? Quel sera son rôle dans votre projet d’entreprise ? Comment communiquerez-vous ? Quelle sera sa visibilité ? Serez-vous à l’écoute ? Comment sera-t-il.elle managé.e ? Quelle sera sa contribution ? Quelle évolution pourra-t-il.elle avoir ? Sous combien de temps ? Quelles seront ses limites ? Quelles seront les vôtres ?


Plus vous serez au clair avec votre promesse, plus les collaborateur.trice.s qui vous rejoindront sauront à quoi ils s’engagent. Cette transparence est un gage de compréhension et de cohésion. C’est une nécessité afin de construire une relation saine et durable.


Souvent énoncée comme un slogan, la promesse employeur revêt une vraie fonction de clarification et de projection dans le temps. Il ne vous restera plus qu’à la tenir mais là c’est une autre question 😉


A demain pour la suite du calendrier de l’avent MARQUE EMPLOYEUR by B YOURSELF®

 

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