• Juliette Combes

Quel manager êtes-vous ?



La marque employeur inclut le mangement.

Pourquoi ? Car il agit directement sur vos collaborateur.trice.s, leur travail, leur quotidien, leurs ressentis, leurs émotions et leur production. Ce relationnel particulier offre des combinaisons infinies d’expériences que vos collaborateur.trice.s qualifieront et garderont en mémoire en les associant immanquablement à votre entreprise.


Quand on parle de manager, on parle de leadership, de capacité à fédérer, à écouter, à faire, à déléguer, à montrer l’exemple. Être manager c’est à la fois savoir décider, expliquer, garder le cap, insuffler la vision, adapter le cadre, s’adapter à son équipe, savoir organiser, bondir, rebondir. Bref être manager c’est beaucoup et c’est surtout être tourné vers les autres. Connaitre son équipe, ses qualités, ses défauts, son rythme, ses besoins, ses temps, ses attentes, son fonctionnement, ses zones d’usures, ses zones de confort et comprendre les autres, c’est avant tout se connaitre soi.


L’entreprise est un tout dont vous faites partie. Vous contribuez à son fonctionnement, à son image. Vous agissez donc sur sa marque employeur. Par le contact que vous avez avec les candidats, par la manière dont vous accompagnez votre équipe, par le souvenir et les sentiments que vous laisserez dans la mémoire de vos collaborateur.trice.s, vous impactez la perception de l’entreprise.


Il est donc intéressant de vous poser la question de votre contribution à cette image. Est-elle positive ? Négative ? Est-ce que vous donnez l’opportunité à votre équipe de se construire ? Leur accordez-vous votre confiance ? Leur marge de manœuvre leur permet-elle de s’investir ? Toutes ces questions vous aideront à répondre à la question du jour, quel manager êtes-vous ? ou plutôt quel est l’impact de votre management pour l’entreprise ?


A demain pour la suite du calendrier de l’avent MARQUE EMPLOYEUR by B YOURSELF®

 

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