Michelin fait un pas décisif vers une plus grande justice sociale en instaurant un «salaire décent» pour ses 132 000 employés mondiaux, aligné sur le «living wage» recommandé par l’ONU. Cette mesure garantit à chaque salarié la possibilité de subvenir aux besoins essentiels d’une famille de quatre personnes et offre des revenus bien au-dessus des salaires minimums nationaux. En complément, Michelin prévoit la mise en place d’un «socle de protection sociale universel» comprenant une couverture santé étendue, un congé maternité et paternité rémunérés, ainsi qu’une assurance décès. Cette initiative vise à améliorer les conditions de vie des employés tout en renforçant l’attrait de l’entreprise sur le marché du travail. La décision du PDG de Michelin montre sa volonté de «désmicardiser» ses collaborateurs par des actions concrètes.
Source : Les Échos - Ladepeche
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