Le voilà le véritable changement : le rapport au temps !

C’est ce qui fait toute la différence. Oui le monde du travail et le rapport au travail ont changé mais le changement principal, c’est notre prise de conscience de notre temps et de sa valeur. Le temps est fragile, incertain, épuisable.

Les différentes crises : climatiques, géopolitiques, économiques, sanitaires, nous ont permis de nous rappeler que nous sommes des mortels. Evident pour tout le monde et pourtant, cela a tout changé.

Si mon temps est compté alors il est précieux.

👉 S’il est précieux alors combien je le vends ?

Rémunération, engagement, projets… 

👉 S’il est précieux alors à quoi sert-il ?

Valeurs, sens, motivation, intérêt individuel et intérêt général ...

👉 S’il est précieux dans quoi je l’investi ?

Equilibre vie pro/vie perso, bénévolat, temps pour moi ...

👉 S’il est précieux quelles sont mes priorités ?

Boulot, carrière, famille, amis, moi, couple, loisirs, apprentissages, chemins, réalisations, fierté, envie ...

👉 S’il est précieux à qui je le vends ?

Entreprise, association …

🤔Si le temps est un investissement au sens propre du terme alors normal que je le surveille et que je fasse régulièrement le rapprochement avec mes profits : que me rapporte t'il ?

Cette notion de profit nous amène au carpe diem : chaque jour, mon temps investi doit servir mes intérêts et mes projets. 

Si c'est le cas je reste et je continue d'investir (et de m'investir)

🚨 Si ce n'est pas le cas, je pars et je vais investir mon temps ailleurs

Bref la notion de temps est partout et le comprendre c’est accéder à la première brique qui permettra de poser les problèmes justement et de trouver des solutions justes.

La gestion du temps et l’intégration de la notion temps dans les organisations et les actions (parcours collaborateurs), cela parait évident mais c’est de la Marque Employeur 😉