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80% des candidats ne postulent pas car ils jugent leur parcours professionnel trop faible pour être sélectionnés 🙁


Le syndrome de l’imposteur, l’auto-sabotage, le manque de confiance, appelez-le comme vous voulez, on l’a tous connu et il est un véritable frein pour arriver jusqu’à vous ❌ 



statistique marque employeur

Pourquoi 

Parce que les entreprises sont exigeantes et que les annonces énoncent une liste à la Prévert de compétences, d’expériences, de qualités, de prérequis qui découragent des profils qui pourraient pourtant vous intéresser. 



Oui mais à force de rechercher le mouton à 5 pattes, on ne recrute personne. 


Alors apprenez à rédiger des annonces justes, avec de vrais critères et pas une liste de noël. 


👉 Prenez le temps de lire les candidatures, de faire des entretiens de préqualifications qui vous permettront peut-être de dénicher la perle rare, celle qui vous correspond, au milieu des soi-disant meilleurs des meilleurs. 


Toute une méthode à revoir pour éviter la surenchère de chaque côté, celle qui fait rechercher aux entreprises un profil qui n’existe pas et celle qui fait mentir les candidats sur leur expérience pour espérer attirer l’attention. Nous avons tous à y gagner. 



Bien travailler ses annonces et y être juste, c’est un vrai travail de recrutement et c’est de la marque employeur ! 😉 


Et vous, qu'en pensez-vous ? 🤔


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