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80% des candidats ne postulent pas car ils jugent leur parcours professionnel trop faible

DerniĂšre mise Ă  jour : 29 nov. 2023


😌 80% des candidats ne postulent pas car ils jugent leur parcours professionnel trop faible pour ĂȘtre sĂ©lectionnĂ©s


Le syndrome de l’imposteur, l’auto-sabotage, le manque de confiance, appelez-le comme vous voulez, on l’a tous connu et il est un vĂ©ritable frein pour arriver jusqu’à vous.

Pourquoi ?

Parce que les entreprises sont exigeantes et que les annonces Ă©noncent une liste Ă  la PrĂ©vert de compĂ©tences, d’expĂ©riences, de qualitĂ©s, de prĂ©requis qui dĂ©couragent des profils qui pourraient pourtant vous intĂ©resser.


Oui mais Ă  force de rechercher le mouton Ă  5 pattes, on ne recrute personne.

Alors apprenez à rédiger des annonces justes, avec de vrais critÚres et pas une liste de noël.

Prenez le temps de lire les candidatures, de faire des entretiens de prĂ©qualifications qui vous permettront peut-ĂȘtre de dĂ©nicher la perle rare, celle qui vous correspond, au milieu des soi-disant meilleurs des meilleurs.


Toute une mĂ©thode Ă  revoir pour Ă©viter la surenchĂšre de chaque cĂŽtĂ©, celle qui fait rechercher aux entreprises un profil qui n’existe pas et celle qui fait mentir les candidats sur leur expĂ©rience pour espĂ©rer attirer l’attention. Nous avons tous Ă  y gagner.


Bien travailler ses annonces et y ĂȘtre juste, c’est un vrai travail de recrutement et c’est de la marque employeur 😉

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