On m’aurait posé la question, je serais partie sur du 90 à 95%, tellement cela parait une évidence. Pourtant nombre de RH aujourd’hui ne retrouvent pas cette dimension humaine qu’elles sont venues chercher : des processus trop lourds, une législation de plus en plus impactante, des accords, des négociations… qui semblent les éloigner de ce qu’elles aiment : l’humain !

Sans compter le manque de considération et de reconnaissance qui, cerise sur le gâteau, vient les impacter personnellement.

Pas facile de s’y retrouver quand les journées passent à mille à l’heure et qu’on a toujours l’impression de courir après le train.

L’organisation des missions et la structuration de l’équipe est alors primordiale pour gagner en souplesse et en efficacité. Retrouver le sens et en donner pour accompagner au mieux les projets, les équipes et la direction, c’est vital et c’est de la marque employeur 😉