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64% des jeunes actifs considèrent la flexibilité des horaires de travail comme un critère primordial

Dernière mise à jour : 2 nov. 2023


🙃 64% des jeunes actifs considèrent la flexibilité des horaires de travail comme un critère primordial


A l’heure où le temps est devenu notre bien le plus précieux, nous le comptons et l’utilisons selon nos besoins. Fini le temps vendu à l’entreprise sans limite, aujourd’hui l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu vital.


Le covid nous a montré que le télétravail était possible et nous a fait goûter à une vie avec moins de contraintes (déplacements, fatigue, stress..) et plus de temps (pour faire du sport, pour profiter de sa famille et de ses amis, pour soi…) alors difficile de revenir à un modèle d’horaires figés, place à la flexibilité.


Télétravail, semaine de 4 jours…beaucoup de modèles apparaissent et ce n’est qu’un début.

Inclure cette évolution dans votre projet d’entreprise, c’est nécessaire pour ne pas payer votre manque de vision sous peu et perdre de précieux profils qui iront travailler autrement ailleurs.


Anticiper et organiser c’est du développement et de la stratégie mais c’est aussi de la marque employeur 😉

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