59% des salariés se sentent soutenus par leurs DRH
Cette information est importante à deux titres
👁Les salariés ont besoin du soutien de leur DRH
👁Les salariés, majoritairement, se sentent soutenus par lui
Bonne nouvelle ! L’image du DRH dans sa tour d’Ivoire loin du terrain est peut-être révolue (j’en connais encore malheureusement…) et c’est tant mieux.
Soutenir c’est considérer et c’est mettre à disposition ses compétences pour répondre à une situation ou un besoin.
Il reste cependant encore un peu de travail autour des mangers nocifs qui étant en souffrance ouverte « maltraitent » leur équipe.
Ne pas mesurer l’impact de ces agissements c’est clairement entretenir 3 victimes : le manager lui-même qui a besoin d’aide, les collaborateurs qui ont besoin d’appui et d’actions très concrètes et rapides et l’entreprise car tôt ou tard, si elle n’intervient pas, elle subira des départs, des situations d’usures professionnelles et malheureusement parfois bien pire.
Prévenir et agir, c’est protéger et permettre à chacun de grandir dans des conditions optimales de travail, on a tous notre rôle à jouer et ça c’est de la marque employeur 😉
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