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56% des RH déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives

56% des RH déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives alors que leur principale motivation est de travailler sur l'évolution et le bien-être des salariés.


Damned ! La passion laisse trop souvent la place à la raison et par manque de temps les essentiels des relations humaines passent à la trappe.

C’est ce que je constate dans tous mes échanges avec mes clients et c’est là que la marque employeur prend tout son sens.


Non, elle n’est pas magique mais elle permet, lors d’un audit, de tout poser à plat pour réorganiser l’ensemble des tâches de manière plus cohérentes et surtout plus efficientes, pour les collaboarteurs/trices en charge des ressources humaines et pour le terrain.


La réorganisation des missions RH et des process internes, cela touche au confort des collaborateurs au quotidien et c'est aussi de la marque employeur 😉

statistiques ressources humaines


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