44% des salariés français se sentent sous-payés 😔

Ce qui est important en marque employeur c’est le ressenti.

Factuellement vous pourrez construire les plus beaux parcours, accompagner au mieux vos salariés, proposer des salaires qui vous paraissent convenables, si le ressenti des personnes à qui sont destinées ces mesures est négatif alors ils ne seront pas satisfaits et vous non plus.

C’est l’image qu’ils véhiculeront et c’est l’image qui impactera vos recrutements, surtout s’ils partagent leur ressenti sur les réseaux physiques et numériques.

Alors pour avoir un retour terrain des actions que vous mettez en place mais également des irritants, pensez à réaliser une enquête interne, un baromètre, un sondage… Vous pourrez ainsi mesurer la perception de votre travail et le ressenti associé et rectifier le tir si nécessaire.

Maintenant ce sondage nous informe que par contraste 56% sont satisfaits de leurs salaires et ça c’est plutôt une bonne nouvelle 😉