Être cohérent c’est rassurer, construire un lien de confiance qui permet l’engagement
L’incohérence nourrit le doute et quand il y a un doute, c’est bien connu, il n’y a pas de doute ! En Marque employeur comme ailleurs le...
Être cohérent c’est rassurer, construire un lien de confiance qui permet l’engagement
L’évolution est permanente tout autour de nous
Le bon sens c’est la simplicité qui permet l’efficience
Plus votre Marque Employeur sera forte plus vos candidatures seront qualifiées ! 🥳
La marque Employeur est une stratégie vivante et elle concerne tous les acteurs de l’entreprise
Travailler sa communication et développer son image, c’est essentiel et c’est de la Marque Employeur
La considération c’est la base de tout échange
Vos candidats s'attachent à l'expérience que vous leur proposez
Veiller à votre bonne réputation c’est stratégique et c’est de la Marque Employeur
Elle en est où votre stratégie de marque employeur ?
76% de vos collaborateurs sont fiers d’appartenir à votre entreprise
S’il y a bien une chose sur laquelle vous ne devez pas vous louper, c’est votre projet d’entreprise
L’entreprise n’est plus simplement un endroit où l’on travaille mais un lieu où on vit
Vos collaborateurs ne viennent plus uniquement travailler dans votre entreprise, ils viennent y vivr
Investir dans votre Marque EMployeur
Le rôle social et sociétal de votre entreprise est important pour 87% des salariés
Quels comportements adoptez-vous avec vos candidats et vos collaborateurs ?
Quelle incidence votre marque employeur a-t-elle sur vos recrutements ?
Les activités du quartier personnel basculent dans le quartier de la vie professionnelle
Non le bonheur au travail n’existe pas en revanche le confort au travail oui !