La marque Employeur est une stratégie vivante et elle concerne tous les acteurs de l’entreprise
La marque Employeur est une stratégie vivante et elle concerne tous les acteurs de l’entreprise 💪 La direction, le service RH, le...
La marque Employeur est une stratégie vivante et elle concerne tous les acteurs de l’entreprise
Travailler sa communication et développer son image, c’est essentiel et c’est de la Marque Employeur
La considération c’est la base de tout échange
Vos candidats s'attachent à l'expérience que vous leur proposez
Veiller à votre bonne réputation c’est stratégique et c’est de la Marque Employeur
Elle en est où votre stratégie de marque employeur ?
S’il y a bien une chose sur laquelle vous ne devez pas vous louper, c’est votre projet d’entreprise
Vos collaborateurs ne viennent plus uniquement travailler dans votre entreprise, ils viennent y vivr
Investir dans votre Marque EMployeur
Le rôle social et sociétal de votre entreprise est important pour 87% des salariés
Quels comportements adoptez-vous avec vos candidats et vos collaborateurs ?
La grande démission c’est une réalité
Quelle incidence votre marque employeur a-t-elle sur vos recrutements ?
Non le bonheur au travail n’existe pas en revanche le confort au travail oui !
« Pourquoi avez-vous postulé dans votre entreprise ? Parce que c’était à côté de chez moi ! »
Quelle image de votre entreprise ont vos clients finaux ?
Eh oui la cooptation ça marche !
Les candidats cherchent et lisent des avis sur votre entreprise mais pas que !
Développer votre marque employeur sur LinkedIn
La fidélité de vos clients externes et celle de vos clients internes sont liées,